第1417章 夺权(2/3)

希望以后工作上可以得到各位前辈的指点。”优雅！非常的优雅！至少在这群程序员看来，苏青梅这套已经完全的拿捏了他们的心。但是……如今的公司，和最开始王重吹出来的公司，完全不是同一个公司……人事总监拿捏着大权不说，如今又来一个总经理助理，明显又是实权的人物，他们都不知道这家公司最终会走向何方。和菊花的合作还在继续，非常的顺利，但是工作氛围却极其的恐怖。无论是办公环境，还是办公强度，都有一个前所未有的标准化，就连一盆花摆放的位置，都有专门的规定，如果出现了错误，虽然不罚钱，但是体罚也是让这群亚健康的程序员受不了的。尤其是加班文化虽然没有了，这让其他公司都很羡慕，但是只有自己知道，在公司虽然不加班了，回家仍旧还是要在电脑前工作。不自愿在家里面加班，就会导致项目延迟，就会被人事总监各种pUa，他们从来没有听的的那种：公司是找你来创造价值的，你除了吃公司的拿公司的，除了会一拉屎就拉一个小时，还会干什么？是公司养你还是你养公司？主次都分不清了？公司给你钱，但公司不是慈善机构，自己有多少价值自己不知道吗？你以前是干什么的你自己好好想想，公司给你机会，你要把握，加班文化咱们公司没有，你就不知道自己回家努力？公司待你不薄吧，你就是这样回馈公司的？请假？天天请假？月月请假？像你这样，哪个公司能正常运行下去？实在不行你主动离职吧，公司用不起你这样的人……程序员大多数都是脸皮薄的人，被谢子龙各种言语压榨，情绪PUA完全没有任何办法，尤其是他们还都是大龄的程序员，真的主动离职了，搞不好就再也找不到下家了。传音公司千不好万不好，但钱还是给的很及时的，而且跟王重最开始承诺的差不多，虽然待遇差了很多，但是钱给够了，他们也都忍了。“我简单的介绍一下我自己，我是咱们华夏最大MCN机构的负责人，应王重教授之邀，来到咱们公司协助总经理处理一些琐事，顺便整体了解一下公司运行模式以及框架，简单来说，就是为公司把脉。”“如果大家有什么意见或者建议，欢迎大家来找我反馈，我会第一时间把问题汇报给王重教授，也会第一时间给出解决方案。”“同时，鉴于王重教授所赋予的企业文化，我也会在未来的日子里，与人事部以及其他相关部门，针对企