第298章 联盟改革(1/4)

    在赵明的带领下，联盟的改革工作正式启动。赵明亲自负责信息传递系统的建设工作，他四处奔波，寻找合适的法术和工具。他走访了联盟中的各个角落，与那些精通法术的长老们交流，向他们请教关于信息传递的古老法术。同时，他还与擅长制作工具的工匠们合作，共同研究如何打造出更高效的信息传递工具。在这个过程中，他遇到了许多技术难题，比如如何保证信息在传递过程中的准确性和稳定性，如何让信息能够跨越遥远的距离快速传递等等。但他始终没有放弃，不断地查阅资料、请教专家。他常常在藏书阁中一待就是一整天，翻阅着那些古老而珍贵的书籍，寻找着解决问题的线索。遇到不懂的地方，他就亲自去拜访那些隐居的高手，虚心向他们请教。经过无数次的尝试和失败，他终于成功地解决了这些问题。他利用一种名为“灵犀符文”的古老法术，结合特制的水晶球，搭建了一个信息共享平台。这个平台可以通过灵力激活符文，将信息以图像和声音的形式传递到各个水晶球上，实现了信息的实时共享。

    而在决策流程的完善方面，赵明组织了多次会议，广泛征求成员们的意见。他让每个成员都有机会表达自己的想法，无论是年轻的新手还是经验丰富的老将，都能在会议上畅所欲言。他认真倾听每一个人的意见，将这些意见进行分类整理，分析其中的合理性和可行性。在这个基础上，他制定了详细的决策规则和流程。决策规则明确了在不同情况下的决策方式和责任分工，确保每个决策都能得到有效的执行。流程方面，他设计了一个从提议、讨论、评估到决策的完整流程，让整个决策过程更加规范和透明。同时，他还亲自挑选了一批经验丰富、能力出众的成员，组成了决策委员会。这些成员来自联盟的各个部门，他们有的是战斗经验丰富的战士，有的是智谋过人的谋士，有的是精通各种法术的高手。赵明对他们进行了专业的培训，邀请了联盟中最有智慧的长老为他们讲解决策的技巧和方法，让他们学会如何在复杂的情况下做出正确的判断。

    在改革的过程中，蛮晴主动站了出来，帮忙整理资料、协调各方。她每天早早地来到办公室，办公室里还弥漫着清晨的寒意，但她却充满了热情。她将需要整理的资料分类整理好，按照不同的主题和重要性