第539章 不换思想就换人(1/3)
星城市委常委会议室，夜色渐深，但会议还在持续。
投影屏上滚动着一行行数据，从“制度适配率”到“干部执行等级”，从“商户退出平台绑定比例”到“本地订单履约率变化趋势”，一条条清晰展现出制度落地后的连锁反应。
梁国涛率先发言：“书记，自制度扩区以来，星城市作为全省母本试点城市，目前被抽调协助其他城市制度推进的干部人数已超过46人，涉及发改、商务、政务、市场监管四个系统。很多条线已经出现人员紧张的情况。”
李一凡点了点头，看向组织部长何国庆：“人跟得上吗？”
“我们已经梳理了一份‘制度适配型干部人选库’，共计327人，全部来自近两年参与星城市政务治理、数据平台、平台治理条线的实际骨干干部，其中73人具备跨地市执行能力。”何国庆打开一份文件，“我们建议将其中首批41人，作为‘跨市制度推进干部’统一派驻全省试点城市。”
“全额调动？还是保留星城市身份？”
“建议以借调制执行，同时设立‘执行力考评机制’，凡是在派驻地三个月内推进完成落地指标的，直接列为下一轮提拔重点对象。”
“好。”李一凡点头，“这就不是简单的干部调度，是在搭一套‘制度型政务干部结构’。”
“这套结构，一定要和原有的地方系统错开，不能变成地方旧人掌握新制度。”
“谁是真执行，谁是真搪塞——到时候制度会给我们答案。”
——
与此同时，潇湘省委组织部启动全省层级的“干部执行力专项抽查机制”。
第一轮名单中，楚中、邵元、荣川三地的分管副市长、商务局长、市场监管局长悉数被列入“适配能力重点观测名单”。
其中楚中市的商务局局长，被现场抽查发现仍使用平台提供的“模板合同”进行商户谈判，未执行星城市合同模板、未上报退出条款，直接被通报。
第二天一早，该局长即被免职处理，调任市粮食储备管理中心副主任，实为闲职。