第501章 制度出省(1/3)

    潇湘省委大楼八层，办公厅第六会议室灯火通明。

    赵建国站在窗前，看着窗外入夜后的星城灯海，片刻沉思后才回头道：

    “机制交接已过百日，省委组织系统运行稳定，干部体系也实现了第一轮筛选。”

    “现在，是时候把这套制度交给外面了。”

    此言一出，会议桌一侧几名厅级干部神色一凝。

    制度，不再是内部实验的概念，而是作为可输出的“治理产品”，被正式提上日程。

    李一凡稳稳坐在长桌一侧，没说话，只是翻开一份最新的《潇湘干部制度闭环运行评估报告》。

    这份报告由省委组织部、财政厅、制度推进办三家联合签发，数据清晰写着：

    ? 制度运行全口径覆盖21个地市；

    ? 干部选拔机制实现“任务指标+财政反馈”绑定；

    ? 各地年度政务推进与人事调度匹配度超过82%；

    ? 基层考核对象“责任评分+组织画像”重合度提升至92%；

    数据的背后，是三年改革打下的完整制度基础。

    如今的潇湘，不再是试点，而是样板。

    —

    赵建国看向李一凡：“中央那边已点了名，要潇湘牵头建立‘中部组织协同机制’。”

    “江淮、赣东、皖北几个省都递了话，希望我们派人去介绍经验。”

    这不是建议，而是命令。

    李一凡轻轻合上报告，抬头语气平静却坚定：

    “我去。”

    “但我不是去讲制度的，我是去讲怎么让制度活下来的。”

    —

    一周后，江淮省省委办公厅一号会议厅，一场名为“区域干部治理能力提升研讨会”的封闭交流会在悄然举行。

    潇湘方面，由赵建国带队，李一凡为技术执行代表，带着来自制度办、组织部、财政厅三条线的干员一同赴会。

    会议主持