第497章 推动地方治理结构全面重构(1/4)

    潇湘省政务调度中心，一份题为《实干通道带动下地方干部体系动态监测简报》的内部文件悄然传入省委。

    这份数据报告极为简洁，却足够震撼：

    ? 全省13个地市中，有7个市的常务副市长岗位出现主动申请调岗现象；

    ? 超过16%的中层干部因“职责与实干项目脱节”被建议退出重点岗位；

    ? 平均年龄下降幅度超过4.1岁，最小进入处级的干部仅32岁。

    在赵建国的书桌上，这份简报被夹在当天的几份人事备案材料中，红笔划了三道线：

    “这是制度倒逼下第一次地方体系主动洗牌。”

    “干部结构变了，地方权力结构也该跟着重构。”

    而与此同时，在星城市委五楼会议室，李一凡正主持一场“专项机制闭门汇报会”。

    与以往不同，这场汇报会的汇报主体不是组织部、纪检委，而是——

    财政局、发改委与三大产业平台公司联合小组。

    赵斌率先发言：“书记，现在干部确实换了不少。但问题也出来了。”

    “人是调上去了，可资源配套跟不上。”

    “有些人到了位子上，不知道往哪发力；还有人真想干事，却没钱、没人、没权。”

    彭学文在一旁点头：“财政条线之前都是被动拨款，现在项目人事挂钩了，我们流程还没适配。”

    李一凡没有马上表态，而是打开投影仪，放出一张草拟框架图：

    “这是我们接下来要做的——政务—经济双权并轨机制。”

    会议室顿时安静了。

    林晓峰眉头一挑：“书记，您的意思是，把干部任用与资源配置、财政权限，进行一体化运作？”

    李一凡淡淡点头：

    “不能再搞干部干项目，财政管钱、发改审批、平台跑协调这套分裂体制。”

    “让干事的人，有钱、有资源、有话语权。”

    随后，他