第493章 全面铺开，权力重排(1/3)

    潇湘省委第六次全体会议，在一场寒潮来临前夕召开。

    会议地点仍是熟悉的省委东翼五楼会议厅，但这次与会人员的构成，与以往截然不同。

    除了十三个地市的书记、市长，还特别邀请了全省重点区县的组织部长、分管经济副职，以及三家直属产业平台负责同志。

    参会总人数超过百人，座次表一再调整，甚至一度出现两名地市常委坐进了“非主位”位置，引发现场一阵尴尬。

    这是赵建国亲自批示召开的会议，主题只有一句话：

    “全省制度成果推广工作全面铺开，建立治理统一标准。”

    会议一开始，省委常委、组织部部长许宏志作专题汇报。

    他把半年来制度改革在县域层面的“试点成效”以数据方式呈现出来：

    ? 93个县中，有62个完成初步干部分类梳理；

    ? 312名干部调整岗位，其中项目型干部提拔比例首次超过50%；

    ? 15个“表现落后”区域完成挂职轮换，形成“下压式更新”机制。

    会议厅里一片静默。

    这些数据背后的含义，所有与会干部都心知肚明——

    一场以“实干”为评判标准的人事地震，已经开始了。

    赵建国面色平静，只说了一句：

    “干部体系的格局到了非动不可的地步。”

    “不光要改选拔方式，更要改干部的思维习惯。”

    随后，李一凡被点名作“星城市经验交流汇报”。

    他站起身，仍是熟悉的蓝色条纹西装，步履沉稳，从容走上发言席。

    第一句话便是：

    “改革不只是制度的改革，更是人心的改革。”

    他没有提任何技术术语，也没有堆砌制度话语，而是抛出了一组极具震撼力的数据：

    “星城市今年以来共推动重点项目138项，平台项目成功落地比例超过73%，市县两级干部调整18