第481章 地方旧派联手反扑(1/3)

    11月18日，衡洲市委组织部二楼会议室。

    这是一场不寻常的会议。

    桌上摆着厚厚一摞文件，标题赫然写着：

    《衡洲市副科级以下干部轮岗计划（试点草案）》

    《岗位胜任力评估表模板（内部征求意见稿）》

    《干部晋升推荐提报登记样式（组织部通用版）》

    这些文件一字排开，标志着衡洲组织系统“基层自主申报+组织结构匹配”的新路径——即将开始试运行。

    会议主持人是何江林。

    而对面坐着的，是三个老资格副部长和五个核心业务科室负责人。

    气氛压得人喘不过气。

    “何部长，我们不是反对改革，”业务二处处长田宗群拿起一份文件，“但这个轮岗计划一旦启动，牵涉面太广，很多基层干部怕是会产生恐慌情绪。”

    “是啊，”另一名副部长吴海光接过话头，“尤其年底项目关键期，三四百个岗位一动，基层怎么稳得住？”

    “干部自愿申报没问题，但组织部主导评估，一票否决权握在手里，这容易引起干部的不满。”

    这些话冠冕堂皇，听上去是在“维护稳定”，但实际上，是在用“流程规避”来封锁改革。

    何江林脸色依旧，声音却比往日更冷静：

    “你们说得好听，叫情绪稳定。”

    “可这两年来，有几个干部在县区升职？有几个村官敢报备转岗？”

    “衡洲市的组织系统，从上到下，三年未调结构。说白了，你们不是怕动，是不愿动。”

    会场寂静下来。

    “今天你们不支持没关系，”他抬起头，“我已经调中央政务数据公开平台交叉备案，全市近五年干部调动情况，将于三日内对内通报——让所有人看看，谁在动，谁在躺。”

    一名副部长瞳孔一缩。

    这是动真格的。

    组织系统里最怕两件事：一个是系统查岗，一个是