第525章 敲山震虎，常委落子(2/4)

运行的第二天，递一封“内部机制异议建议书”。

    不点名李冬生，但整封信的核心，都是反对“年轻干部主导制度修订、绕过传统会签制”。

    配合这个建议书，政策办的老吴安排了一篇“长文评论”发在《机关观察》内刊上。

    标题是：《制度之变，是否越过了干部信任边界？》

    内容全是看似公允的废话：

    “改革要讲政治敏感。”

    “不能只顾效率，要兼顾人心。”

    “干部认同感，来自体系内尊重，而非制度图纸冷冰冰的输出。”

    ……

    张伟拿到样刊，一巴掌拍桌子：“这帮人还真会玩套路。”

    “明明是打压你，非要包装成‘为大家着想’。”

    李冬生翻了翻那篇稿子，只回了一句：

    “他们想打，就得先站出来。”

    “只要他们敢露头，我就能动手。”

    ……

    他给书记发了一封申请：

    “建议启动内部信任检验机制试点，配套测评制度推行。”

    “对象：当前流程改革试点中主动提出异议的干部群体。”

    书记只回两个字：

    “批准。”

    ……

    第三天，机关开了一场叫“改革配套说明会”的内部会议。

    李冬生站在台上，丢出一句话：

    “我们不反对异议，但必须实名负责。”

    “谁对机制有异议，可以签名提交，我们会安排专人对接。”

    “但凡是幕后搞风搞雨，制造恐慌的——一律按程序调查。”

    “机关不是谣言温床。”

    “流程改革，不靠嘴，靠图。”

    ……

    全场鸦雀无声。

    而那封“异议建议书”，当天下午，就被撤稿处理了。

    老吴气得一整天没出办公室，还骂了秘书一顿：“谁让你发的申请？”

    可他心里明白——这一局，他们输了。

    李冬生没跟他们打嘴仗，他直接把规则搬出来了。

    而且玩的是：你敢质疑，就要负责。