第一卷 第524章 反扑开局，火线围堵(1/3)

    晚上七点，组织部专网更新了一条内部动态：“下周起，试点区域进入‘交叉测评阶段’。”这句话看起来很普通，但懂的人知道，这等于李冬生的图纸体系，正式跨部门运转。谁都清楚，一旦交叉测评运行稳定——李冬生，不是一个处级干事了。他就是下一套人事制度的“初稿人”。……有人开始慌了。包括之前一直藏着不说话的几位副局，都在小范围活动。“李冬生不能再让他涨了。”“再涨，我们这些老干部，就都成装饰了。”“得想办法，让他慢一点，出个事最好。”……李冬生没管这些。他在办公室里点着一根笔，盯着最新一张“人岗图结构分析”。图上，红线连着几个位置。最中间那个写着三个字：“挂职锻。”他敲了敲桌子，吩咐道：“从这批副处里挑三人，去挂职。”“别问为什么。”“要他们知道——流程不是纸上画的，是脚底下踩出来的。”挂职名单刚下，机关里立马炸锅了。“李冬生疯了吧？挂职锻炼？那不是明摆着流放我们？”“平时还好，这种时候丢出去，连人脉都接不上，回来还有位置？”“谁要是去了，等于是自己把自己从仕途名单上划掉！”……几个副处当晚就凑到一起开了个“饭局”，局里不喝酒，全喝气。“咱们的动一动。”“不能让这小子一直踩在我们头上。”“咱不是没牌。”“你们别忘了，政策办那边还有老吴在，关键时候能压他一手。”“还有政法线那边的梁主任，这人一向看不惯他搞这套图纸数据那一套。”“我们要动手，必须是联动的，一起上，一锤定音。”……他们凑了一个方案：——在交叉测评正式运行的第二天，递一封“内部机制异议建议书”。不点名李冬生，但整封信的核心，都是反对“年轻干部主导制度修订、绕过传统会签制”。配合这个建议书，政策办的老吴安排了一篇“长文评论”发在《机关观察》内刊上。标题是：《制度之变，是否越过了干部信任边界？》内容全是看似公允的废话：“改革要讲政治敏感。”“不能只顾效率，要兼顾人心。”“干部认同感，来自体系内尊重，而非制度图纸冷冰冰的输出。”……张伟拿到样刊，一巴掌拍桌子：“这帮人还真会玩套路。”“明明是打压你，非要包装成‘为大家着想’。”李冬生翻了翻那篇稿子，只回了一句：“他们想打，就得先站出来。”“只要他们敢露头，我就能动手。”……