第一百二十五章 制衡（中杯）(4/7)

说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。

    同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。

    毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。

    这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村、异镇安排的方式，将员工进行混编。

    而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。

    毕竟5万多亩榴莲种植园，每100亩需要一个小组，即11人，这意味着一共需要5000多人。

    非常有必要从其他地区引入外地员工，用于制衡本地人员工。

    实际上公平镇本身也没有那么多劳动力，根据镇政府提供的信息，公平镇2024年的常住人口大概在11万左右，考虑到公平镇是劳动力大量流出区域，因此适龄劳动力占比大概为50%左右，即5.5万人。这5.5万适龄劳动力之中，要刨除公务员、老师、小个体户、孕妇，再刨除一部分不适合的人群，比如体弱多病、娇生惯养、劣迹斑斑、好吃懒做之类的人，满打满算大概就只剩下3万人左右。

    要从3万人之中，招聘5000名农场工人，显然是不可能的。

    毕竟很多本身就有固定工作，或者家里面经营着农场，也不是所有人都可以忍受农场的工作强度。

    因此从外地引入劳动力，就是必然的选择。

    一旁的老吴，将华子塞给高向阳：“高场长别客气。”

    “下次别这样。”

    老吴听了高向阳的提醒，也觉得自己还是先问一下自家孩子的想法，毕竟现在的年轻人，很多都吃不了苦。

    虽然他觉得农场的工作就挺好，对于他们这些长年在农村的中老年人而言，劳动强度已经是相对比较低了。

    比如搬运东西，很多时候都是使用三轮车和缆车运输，他们年轻的时候，进山里面砍柴之类，只能用肩膀挑。

    老吴刚回到自己的三轮车旁，