第320章 恩威并施(1/5)

    不过，这些役夫的命运虽然非常凄惨，却并不意味着他们全都是好人。此刻，耿煊只是远远的站着，就能看到许多红名浓郁的役夫，混杂在人群之间。离开熟悉的、生养的土地，被强行征发至此，不知道能不能活着回去。对这些役夫而言，这固然是灾难。可这种剧变，却也用一种暴烈的方式，打开了内心的牢笼。这种环境下，关在每个人内心的野兽，也都更容易出笼。他们那木然、惊恐、无助的神情，大多数固然是内心情绪的真实映照。却也不乏表演出来的，内心情绪远比他们外表呈现出来的木讷活跃得多。对这些役夫，若就这么轻轻放过，让他们继续从事原来的工作，耿煊认为，这并不是一个好的处理方式。耿煊一边心中思索，一边听向锦秀介绍更多有关这些役夫的情况。耿煊最关注的，是两个方面。一个工作强度，人均每天需要做活七到八个时辰左右。“这岛上有那么多事情给他们做吗？”耿煊感到很惊讶。每天干活十五六个小时，这强度有点太高了。关键是这有五千名成年男子，耿煊真不觉得这岛上有那么多事情让他们做。向锦秀的回答，则让耿煊愕然不已。若只是将该做的事情按要求做完，那每个役夫每天干上五六个时辰就足够了。可若标准不是“做完”，而是“做好”，那需要投入的时间，就无上限了。比如打扫场地，扫了一遍还可以扫两遍，扫了两遍还可以扫四遍。只要想，永远都能找到事情做。而那些负责管理其他役夫的役夫，为了证明自己的价值，保住他们那高于其他役夫的地位，每天都会绞尽脑汁的尽力表现。“……”听了向锦秀的解释，耿煊无言以对。此外，耿煊着重了解的另一项，是役夫的伙食标准。按照后勤仓库的支出标准，每名役夫每日的伙食标准，是粗粮一斤，细粮三两，肉食半两——基本都是脏腑一类的下水边角料。老实说，这个标准，其实还可以。每天都会由役夫群体中的管理层以五千人的标准全部支走。因为有重体力，以及对体能消耗较少的杂役的区别，具体到每个役夫身上，允许这些管理层按照实际需求酌量增减。奈何，这些管理层太不当人。精粮和肉食在到他们手中时，就被全部截留，从来不曾真正落到那些底层役夫身上过。对这些役夫的现状有了基本了解之后，耿煊心中想法也逐渐明晰。“役夫的情况，做一些调整，你记一下。”向锦秀立刻露出竖耳聆