第383章 理念不同（二）(1/3)

    包间内，一张巨大圆桌几乎坐满了人。

    当看到云峰他们进入后，有些人只能起身让座，去了其他包间。

    落座、寒暄、打招呼等一系列常规行事后，午宴开始……

    话题不外是招聘，很快就提到了“战盾”招人标准这件事情上。

    云峰问熊任道:“你家武馆和‘战盾’合作了？”

    “嗯，派人过去教他们习武。”

    “那招聘这事……”

    “云大夫，这是我的意思。”吴金雕接过话道:“自从合并以来，虽然时间很短，但弟兄们……啊不，是员工，员工们热情高涨，很多都想参与日后海外行动，因为那个事儿风险很高，所以我才聘请武馆方面负责提高员工素质，这一次招人，我觉得应该也按照这个标准，要不然招进来一帮文弱书生，既没法服众，以后也参与不了海外行动啊。”

    “卢总，那你的意思呢？”云峰转过头问卢建平。

    “我觉得吧，招的人大多数是负责管理，后勤和行政，他们直接执行任务的可能性很低。”

    云峰当然能听懂，简单而言就是没必要。

    只是云峰也分辨不了对错，于是又问雷豹:“豹子，你是总裁，这事儿你什么意思？”

    “啊？我没意见，都可以。”雷豹从来不怎么过问具体事情，所以干脆摆出和稀泥态度。

    “小卫，你们有什么好的建议吗？”云峰扭头再问卫滨和白珏他们。

    “没有。”卫滨直接道:“我的想法很简单，想出国的人就得有承担危险的准备。”

    “是啊，这应该是应聘者自己考虑的问题。”

    云峰听到白珏这句话，点了点头，赞同地道:“我也是这个意思，不如将招聘分开，当然待遇也分开，有意将来走出国门的，提高待遇，按照高标准入职；想留在国内的，降低待遇，就用普通人标准入职。”

    “这倒可以。”吴金雕当即附和道:“按照危险程度不同区分待遇，要比普通公司那种按照资历和学历来区别更符合集团利益。”