第3432章 决定控股集团公司总部的管理人员(3/9)

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    小青总裁和小美总经理回到办公室后，立刻开始商讨面试的具体细节。小青一边翻阅文件，一边说道：“小美，这次任务可不轻啊，涉及到集团总部这么多员工，还有几位副总，咱们得制定一个严谨且公平的面试流程。”

    小美点头表示认同：“没错，小青。首先得明确各个岗位的技能要求和职责，然后设计相应的面试题目，最好能全面考察应聘者的专业能力、应变能力和团队协作精神。”

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    两人经过一番仔细讨论，确定了面试流程和评分标准。随后，他们召集人力资源部门的负责人，详细安排了各项准备工作，包括发布招聘信息、收集简历、安排面试场地等。

    与此同时，集团内部员工得知这个消息后，反应各不相同。一些员工认为这是一个展现自己能力、获得更好发展机会的平台，开始积极准备；而另一些员工则忧心忡忡，担心自己无法通过面试而失去现有的职位。

    几位副总回到各自办公室后，也都陷入了思考。小绿副总裁坐在办公桌前，眉头紧皱，他深知这次面试对自己的重要性。虽然在集团总部工作多年，但面对新的竞争环境，他也不敢掉以轻心，开始认真梳理自己的工作成果和业务知识。

    小丹副总裁则显得轻松许多，她心里真的对去子公司工作充满期待。但她也明白，该准备的还是要准备，不能在面试中丢了面子。

    接下来的几天，集团总部弥漫着一股紧张的氛围。面试工作按计划有条不紊地进行着。小青总裁和小美总经理亲自坐镇，对应聘者进行严格筛选。李总也如他所说，不时来到面试现场，观察面试情况，确保整个过程公正透明。

    在一次面试中，一位部门经理在回答问题时表现出色，对集团业务的理解和未来发展的见解让小青和小美频频点头。李总在一旁观察后，也对这位经理的能力表示认可。

    然而，也有一些员工在面试中暴露出专业知识不足或对新业务理解不够深入的问题。小青和小美根据评分标准，客观地给出评价。

    随着面试的推进，时尚