很多优秀的人质疑说明在选择方面可能存在什么问题(3/5)

受到了挑战，从而展开攻击来试图重新夺回掌控权。例如，在工作团队中，有这样的人会对不服从安排的同事进行言语攻击，试图通过这种方式让同事服从自己的指挥。 2.缺乏安全感：控制欲强的人往往内心缺乏安全感，他们通过控制他人来获得一种安全感和稳定感。当别人不听从时，他们会感到不安，进而采取攻击行为来维护自己内心的平衡。比如，在家庭关系中，家长对孩子的过度控制，一旦孩子不听从，家长可能会发脾气甚至打骂孩子，因为他们担心失去对孩子的控制会带来不可预测的后果。**二、自我中心** 1.认为自己绝对正确：自我中心的人往往认为自己的观点和做法是绝对正确的，别人应该听从自己。当别人不这样做时，他们会觉得对方是错误的，并且无法容忍这种“错误”，于是展开攻击以证明自己的正确性。例如，在讨论问题时，这类人会坚持自己的观点，对持不同意见的人进行批评和攻击，认为只有自己的观点才是合理的。 2.关注自身利益：自我中心的人通常只关注自己的利益和需求，而忽视他人的感受和利益。当别人的行为不符合他们的利益时，他们会采取攻击行为来维护自己的利益。比如，在商业谈判中，一方如果过于自我中心，当对方提出的条件不符合自己的利益时，可能会采取强硬的攻击态度，试图迫使对方让步。**三、情绪管理能力差** 1.无法控制情绪：这类人可能缺乏有效的情绪管理能力，当遇到不顺心的事情时，容易情绪失控并展开攻击。别人不听从他们可能只是一个触发点，引发了他们内心的愤怒、焦虑等负面情绪，而他们又无法恰当地处理这些情绪，于是通过攻击他人来发泄。例如，在交通拥堵的情况下，有些司机因为别人不按自己的期望行驶而破口大骂，这就是情绪管理能力差的表现。 2.习惯用攻击解决问题：对于情绪管理能力差的人来说，攻击可能是他们习惯的解决问题的方式。他们没有学会用理性、平和的方式来处理矛盾和冲突，而是本能地采取攻击行为。这种行为模式可能是在成长过程中形成的，比如在一个充满争吵和冲突的家庭环境中长大，孩子可能会学会用攻击来应对问题。

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    怎样应对控制欲强的人？<